http://dspace.univ-tissemsilt.dz/handle/123456789/195 Thu, 30 Apr 2026 08:30:40 GMT 2026-04-30T08:30:40Z http://dspace.univ-tissemsilt.dz/handle/123456789/3151 ادارة الجودة الشاملة كمدخل لتحسين جودة الحياة الوظيفية -دراسة حالة - ملكي, علي ته لىإ ةساردلا هذه فد ىدم ىلع فرعتلا يرثتأ ةلماشلا ةدولجا ةرادإ لخدم ةيفيظولا ةايلحا ةدوج ينستح في رظن ةهجو نم ةفللجا ةيلاوب رئازلجا تلااصتا ةسسؤم يفظوم ، لثمتي لقتسم يرغتبم ةساردلا تددتح دقو في ةرادإ ةدولجا ،ةلماشلا عبتا يرغتمو ي في لثمت ةايلحا ةدوج ةيفيظولا . امك ةنيعل تناايبلا عملج ةيسيئر ةادأك ةنابتسلاا ةساردلا تمدختسا م ةيقبط ةيئاوشع نم ةنوك 151 عمتمج نم ةدرفم هردق 247 ،ةدرفم مادختسباو يليلحتلا جهنلماو يفصولا جهنلما ، و فدبه تاقلاعلا فلتمخ ليلتحو تناايبلا ةلجاعم تم ةيببسلا رابتخا ةعوضولما تايضرفلا با ةيعامتجلاا ةيئاصحلاا مزلحا جمنارب مادختس ( SPSS.v26 )، تصلخ ثيح ققحتلا دعب ةساردلا اههمأ جئاتنلا نم ةعوممج لىإ حترقلما جذومنلا ةدوجو ةيحلاص نم : - ىوتسم كاردإ ترم ناك ةساردلا ييرغتم ف لإ ةبسنلبا اع ةلماشلا ةدولجا ةراد بياسلحا طسوتلما غلب ثيح اله 3,73 بسنلبا امنيب ة يرغتلم اطسوتم ناك ةيفيظولا ةايلحا ةدوج هل بياسلحا طسوتلما غلب ثيح 3,59 رظن ةهجو نم م يفظو ةفللجا ةيلاوب رئازلجا تلااصتا ةسسؤم ؛ - رهظأ ايئاصحا ةلاد ةبجوم ةيوق طابترا ةقلاع دوجو ت دنع ىوتسم ةيونعم ( α≤ 0.05 ) ينب ةلماشلا ةدولجا ةرادإ هداعببأ ةعمتمج و ةايلحا ةدوج ةعمتمج هداعببأ ةيفيظولا ةفللجا ةيلاوب رئازلجا تلااصتا ةسسؤم يفظوم رظن ةهجو نم طابترلاا لماعم غلب ثيح 0.815 =R؛ - ترهظأ امك جو و د رثأ ا لااد ةيونعم ىوتسم دنع ايئاصحإ ( α≤0.05 ) ، ةلماشلا ةدولجا ةرادإ داعبأ ينب ةعمتمج ، ةيفيظولا ةايلحا ةدوج داعبأو ةعمتمج رظن ةهجو نم ةفللجا ةيلاوب رئازلجا تلااصتا ةسسؤم يفظوم لماعم غلب ثيح ديدحتلا 0.66 =2 R امهنيب يربك يرثتأ دوجوو ىلع لدي امم ؛ - قورف دوجو مدع ترهظأ امك تا ةيئاصحإ ةللاد تاذ ةيونعم ىوتسم دنع ( α≤ 0.05 ،) لوح ينفظولما ءارآ هاتج ينبوجتسلما ةساردلا يرغتم ( ةلماشلا ةدولجا ةرادإ )، زعت ةيفيظولاو ةيصخشلا لماوعلل ى ، دوجوو ترهظا امنيب ةللادلا ىوتسم دنع ةيئاصحا ةللاد تاذ تاقورف ( α≤ 0.05 ) ىزعت نم لكل ىوتسلماو يفيظولا ىوتسلما نم لك باسح ىلع ىرخا ةفيظو لحاصل يميلعتلا )ذيفنت نوع ،مكتح نوع ،راطإ( . Sun, 01 Jan 2023 00:00:00 GMT http://dspace.univ-tissemsilt.dz/handle/123456789/3151 2023-01-01T00:00:00Z http://dspace.univ-tissemsilt.dz/handle/123456789/3150 دور الهندسة الوظيفية في تنمية الموارد البشرية - دراسة حالة - دعلاش, دليلة م ةساردلا فدته لىإ ةساردلا نايب ةيفيظولا ةسدنلها رود في ةيرشبلا دراولما ةيمنت ينثوحبلما رظن ةهجو نم للاخ نم ، ال ةسارد ةيناديلما لا ةيلك في يبطتلا مولع ةعمابج ةيق نودلخ نبا .ترايت ىلع ةباجلإاو ةساردلا فادهأ قيقحتلو لاؤسلا يرهولجا ةعزولما ءاصقتسلاا مئاوق ددع ناكو ،يليلحتلا يفصولا جهنلما مادختسا تم ةيعرفلا تلاؤاستلاو ( 164 ) ةدترسلما ةحيحصلا تانايبتسلاا ددع ناك امنيب ،ةرامتسا ( 144 ) ةبسنب ( %91,72 ) ، تمو جمابرلا ةمزح مادختسا ةزهالجا ( SPSS.v21 ) .تانايبلا ليلحتل لصوت دقو ت لا ةسارد جئاتنلا نم ددع لىإ :اههمأ ناك - رثأ دوجو ةيفيظولا ةسدنهلل ىوتسم ىلع ةيقيبطتلا مولعلا ةيلك في ةيرشبلا دراولما ةيمنت لياجمإ لكشب اذوخأم ةبسنب ردقلما ( %65,4 ) يرغتم نم يرغتم لك ىلعو ، ادح ىلع اتها ينثوحبلما رظن ةهجو نم ؛ يفيظولا فيصوتلاو فصولا تاقاطب دادعلإ ينفظولما كارشإو يفيظولا ليلحتلا ةيلمع ءارجإ ةرورضب ةساردلا يصوتو ا بيردتلا صرف قلخو ،تاءافكلاو فئاظولل ةيعجرلما تانودلما ةعجارمو ةقدب ةيتاءافكلا تاقاطبلا كلذكو لقنل تح قيرط نع ةيقترلاو منتل روبعلا تاراسم ديد ءاكذلاو ةظقيلا دامتعاو فئاظولا ميمصت ةداعإو يفيظولا راسلما ةي .ينيفيظولا Mon, 01 Jan 2024 00:00:00 GMT http://dspace.univ-tissemsilt.dz/handle/123456789/3150 2024-01-01T00:00:00Z http://dspace.univ-tissemsilt.dz/handle/123456789/3149 التوجه الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية ودوره في تحسين الأداء الاستراتيجي لمنظمات الأعمال - دراسة حالة - كوار, عائشة فدته ةساردلا لىإ يذلا رودلا نع ثحبلا لي هبع ةيرشبلا دراولما ةرادلإ يجيتاترسلاا هجوتلا للاخ نم هداعبأ ةيجيتاترسلاا ( ىلع لوصلحا ،ةيرشبلا دراولما ةيمنت ،ةيرشبلا دراولما تاضيوعتلا ةحصلا عم لمعلا تاقلاع ، في )ءادلأا مييقت ،ةينهلما ةملاسلاو تايلمعلا ،ءلامعلا ،ليالما ءادلأا (هداعبأ للاخ نم يجيتاترسلاا ءادلأا ينستح قيقحتلو ، )ومنلاو ملعتلا ، ةيلخادلا فادهأ ةساردلا ، نم تانايبلا عجم ضرغل اهريوطتو ةنابتسلاا مادختسا تم دارفأ ةساردلا ةنيع ، اهددع غلب تيلا 180 للجا ةيلاوب زاغلنوس ةسسؤم في نولمعي راطا ةف ليلحتلا دعبو ، اهعورفو تانايبلا جمانرب مادختساب spss ةيئاصحلإا تارشؤلما فلتمخ للاخ نمو ، ـت ، تدكأ ينب ةيوقلا طابترلاا ةقلاع هجوتلا يجيتاترسلاا ةرادلإ ةيرشبلا دراولما و س ةسسؤلم يجيتاترسلاا ءادلأا و فللجا ةيلاو عرف زاغلن ة لماعم غلب ثيح ، طابترلاا ( 0.98 امك .) ينب ةيئاصحإ ةللاد وذ رثأ دوجو اضيأ ةساردلا تدكأ .نييرغتلما ىلع لمعلاو ةيرشبلا دراولما ةرادلإ يجيتاترسلاا هجوتلا عوضوبم تامظنلما مامتها ةرورضب ةساردلا هذه يصوت حيحصلا لكشلاب اهتسرامم ،لاعفلاو ءادلأا ينستح لجلأ اذهو تو تامظنملل يجيتاترسلاا .اهقوف Wed, 31 Jan 2024 00:00:00 GMT http://dspace.univ-tissemsilt.dz/handle/123456789/3149 2024-01-31T00:00:00Z http://dspace.univ-tissemsilt.dz/handle/123456789/3148 تأثير جودة بيئة العمل على الاستغراق الوظيفي في المنظمة - دراسة حالة - منظمة بريماتك للآجر المسيلة - حموش, حسين بأ لمعلا ةايح ةدوج يرثتأ ىلع فرعتلا لىا انتسارد تفده داعب ،ةفيظولا صئاصخ ،ةيونعلما لمعلا فورظ( اه في ةكراشلماو فارشلاا بولسأ ،لمعلا ةعاجم بأ يفيظولا قارغتسلاا ىلع )تارارقلا داعب ،فيرعلما قارغتسلاا( ه ةحورطلما ةيلاكشلإا ىلع ةباجلإا فدبهو ،ةليسلمبا رجلآل كتايمرب ةمظنبم )يدسلجا قارغتسلااو يفطاعلا قارغتسلاا ا تم ا دادع نايبتسلا تناايبلا عملج ةيسيئر ةادأك ةليسلمبا رجلآل كتايمرب ةمظنبم ينلماعلا عيجم فدهتسا يذلاو ، ( ةنيعلا مجح غلب ثيح 108 تم ،) ا ةيئاوشع ةقيرطب مهرايتخ جمنارب مادختسا تم تناايبلل يفصولا ليلحتلا ضرغبو ، spss v26 ، مادختسا تم تايضرفلا رابتخا لجأ نمو جمنارب smart pls4 . تلصوت دقو بأ يفيظولا قارغتسلاا ىلع رثؤت لمعلا ةايح ةدوج نأ اههمأ جئاتنلا نم ةعوممج لىا ةساردلا داعب ه ا( يدسلجا قارغتسلااو يفطاعلا قارغتسلاا ،فيرعلما قارغتسلا لمعلا ةعاجم يدعب نم لكل يرثتأ دوجو كلذكو ،) ةفيظولا صئاصخ يدعب نم لكل يرثتأ دوجو كلذكو ،يفطاعلا قارغتسلااو فيرعلما قارغتسلاا ىلع فارشلاا بولسأو يدسلجا قارغتسلاا ىلع فارشلاا بولسأو .ةساردلا لمح ةمظنلما في Mon, 01 Jan 2024 00:00:00 GMT http://dspace.univ-tissemsilt.dz/handle/123456789/3148 2024-01-01T00:00:00Z