| dc.contributor.author | تيشوداد, كريمة | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-06T15:42:28Z | |
| dc.date.available | 2022-07-06T15:42:28Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.other | THDR658-013 | |
| dc.identifier.uri | http://193.194.79.39:81/dspace.univ-tissemsilt.dz/handle/123456789/200 | |
| dc.description.abstract | دف الدراسة إلى توضيح مدى Xثير الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية على تنمية رأس المال الفكري Pلمنظمات،و تمثل
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية المتغير المستقل، و تضم الاستراتيجيات التالية: استراتيجيات الحصول، الحفاظ، و تحفيز الموارد
البشرية، كما يمثل رأس المال الفكري المتغير التابع، و يضم الأبعاد التالية: رأس المال البشري، رأس المال الزPئني،رأس المال الهيكلي.
و قد تمثل مجتمع الدراسة في جميع إطارات فرع المضادات الحيوية من مجمع صيدال، و قد تم اختيار عينة عشوائية تمثلت في
110مفردة.كما تم اتباع المنهج الوصفي و المنهج الاستقرائي و الاستنباطي، و كذا التحليل الاحصائي لمعالجة الاستبانة، فقد تم
اختبار الفرضيات الموضوعة، و قد تم التوصل إلى جملة من النتائج،من أهمها: وجود علاقة Xثير ذات دلالة احصائية بين كل من
استراتيجيات الحصول على الموارد البشرية و استراتيجيات تحفيز الموارد البشرية على تنمية رأس المال الفكري، و أنه لا توجد علاقة
Xثير ذات دلالة احصائية بين استراتيجيات الحفاظ على الموارد البشرية و تنمية رأس المال الفكري Pلمنظمة قيد الدراسة | ar |
| dc.subject | إدارة استراتيجية للموارد البشرية- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية- رأس مال فكري | ar |
| dc.subject | strategic human resource management - human resource management strategies - intellectual capital | en_US |
| dc.title | دور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تنمية رأس المال الفكري بمنظمات الأعمال دراسة حالة | ar |
| dc.type | Book chapter | en_US |