التوجه الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية ودوره في تحسين الأداء الاستراتيجي لمنظمات الأعمال - دراسة حالة -
حاويات
الخلاصة
فدته ةساردلا لىإ يذلا رودلا نع ثحبلا لي هبع ةيرشبلا دراولما ةرادلإ يجيتاترسلاا هجوتلا للاخ نم
هداعبأ ةيجيتاترسلاا ( ىلع لوصلحا ،ةيرشبلا دراولما ةيمنت ،ةيرشبلا دراولما تاضيوعتلا ةحصلا عم لمعلا تاقلاع ،
في )ءادلأا مييقت ،ةينهلما ةملاسلاو تايلمعلا ،ءلامعلا ،ليالما ءادلأا (هداعبأ للاخ نم يجيتاترسلاا ءادلأا ينستح
قيقحتلو ، )ومنلاو ملعتلا ، ةيلخادلا فادهأ ةساردلا ، نم تانايبلا عجم ضرغل اهريوطتو ةنابتسلاا مادختسا تم
دارفأ ةساردلا ةنيع ، اهددع غلب تيلا 180 للجا ةيلاوب زاغلنوس ةسسؤم في نولمعي راطا ةف ليلحتلا دعبو ، اهعورفو
تانايبلا جمانرب مادختساب spss ةيئاصحلإا تارشؤلما فلتمخ للاخ نمو ، ـت ، تدكأ ينب ةيوقلا طابترلاا ةقلاع
هجوتلا يجيتاترسلاا ةرادلإ ةيرشبلا دراولما و س ةسسؤلم يجيتاترسلاا ءادلأا و فللجا ةيلاو عرف زاغلن ة لماعم غلب ثيح ،
طابترلاا ( 0.98 امك .) ينب ةيئاصحإ ةللاد وذ رثأ دوجو اضيأ ةساردلا تدكأ .نييرغتلما
ىلع لمعلاو ةيرشبلا دراولما ةرادلإ يجيتاترسلاا هجوتلا عوضوبم تامظنلما مامتها ةرورضب ةساردلا هذه يصوت
حيحصلا لكشلاب اهتسرامم ،لاعفلاو ءادلأا ينستح لجلأ اذهو تو تامظنملل يجيتاترسلاا .اهقوف