دور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تنمية رأس المال الفكري بمنظمات الأعمال دراسة حالة

Abstract

دف الدراسة إلى توضيح مدى Xثير الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية على تنمية رأس المال الفكري Pلمنظمات،و تمثل الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية المتغير المستقل، و تضم الاستراتيجيات التالية: استراتيجيات الحصول، الحفاظ، و تحفيز الموارد البشرية، كما يمثل رأس المال الفكري المتغير التابع، و يضم الأبعاد التالية: رأس المال البشري، رأس المال الزPئني،رأس المال الهيكلي. و قد تمثل مجتمع الدراسة في جميع إطارات فرع المضادات الحيوية من مجمع صيدال، و قد تم اختيار عينة عشوائية تمثلت في 110مفردة.كما تم اتباع المنهج الوصفي و المنهج الاستقرائي و الاستنباطي، و كذا التحليل الاحصائي لمعالجة الاستبانة، فقد تم اختبار الفرضيات الموضوعة، و قد تم التوصل إلى جملة من النتائج،من أهمها: وجود علاقة Xثير ذات دلالة احصائية بين كل من استراتيجيات الحصول على الموارد البشرية و استراتيجيات تحفيز الموارد البشرية على تنمية رأس المال الفكري، و أنه لا توجد علاقة Xثير ذات دلالة احصائية بين استراتيجيات الحفاظ على الموارد البشرية و تنمية رأس المال الفكري Pلمنظمة قيد الدراسة