دور الهندسة الوظيفية في تنمية الموارد البشرية - دراسة حالة -

Abstract

م ةساردلا فدته لىإ ةساردلا نايب ةيفيظولا ةسدنلها رود في ةيرشبلا دراولما ةيمنت ينثوحبلما رظن ةهجو نم للاخ نم ، ال ةسارد ةيناديلما لا ةيلك في يبطتلا مولع ةعمابج ةيق نودلخ نبا .ترايت ىلع ةباجلإاو ةساردلا فادهأ قيقحتلو لاؤسلا يرهولجا ةعزولما ءاصقتسلاا مئاوق ددع ناكو ،يليلحتلا يفصولا جهنلما مادختسا تم ةيعرفلا تلاؤاستلاو ( 164 ) ةدترسلما ةحيحصلا تانايبتسلاا ددع ناك امنيب ،ةرامتسا ( 144 ) ةبسنب ( %91,72 ) ، تمو جمابرلا ةمزح مادختسا ةزهالجا ( SPSS.v21 ) .تانايبلا ليلحتل لصوت دقو ت لا ةسارد جئاتنلا نم ددع لىإ :اههمأ ناك - رثأ دوجو ةيفيظولا ةسدنهلل ىوتسم ىلع ةيقيبطتلا مولعلا ةيلك في ةيرشبلا دراولما ةيمنت لياجمإ لكشب اذوخأم ةبسنب ردقلما ( %65,4 ) يرغتم نم يرغتم لك ىلعو ، ادح ىلع اتها ينثوحبلما رظن ةهجو نم ؛ يفيظولا فيصوتلاو فصولا تاقاطب دادعلإ ينفظولما كارشإو يفيظولا ليلحتلا ةيلمع ءارجإ ةرورضب ةساردلا يصوتو ا بيردتلا صرف قلخو ،تاءافكلاو فئاظولل ةيعجرلما تانودلما ةعجارمو ةقدب ةيتاءافكلا تاقاطبلا كلذكو لقنل تح قيرط نع ةيقترلاو منتل روبعلا تاراسم ديد ءاكذلاو ةظقيلا دامتعاو فئاظولا ميمصت ةداعإو يفيظولا راسلما ةي .ينيفيظولا