دور الصحة التنظيمية في الحد من الاغتراب الوظيفي بالمؤسسات الخدمية

Abstract

خل بارتغلاا نم ّ دحلا يف اهداعبأب ةيميظنتلا ةحصلا هبعلت يذلا رودلا لوح اعوضوم ةساردلا هذه لوانتت ةساردلا تناكو ، يفيظولا . ةفلجلا ةيلاوب ةيمومعلا ةيئافشتسلاا تاسسؤلماب ةيناديلما ( نم نوكتت ةنيع ةساردو ليلحت مث ،اهعيزوتو ةنابتسا ميمصت مت ضرغلا اذهلو 357 عمتجم نم ةدرفم ) ( هتادرفم ددع 5058 ،يبطلا هبش ،ءابطلأا( اهل ةل ّ كشلما تاقبطلا فلتخم رابتعلاا نيعب تذخأ ةنيعلا ،) : ةساردلا هذه يف ةدراولا جئاتنلا مهأو ،)نوينهلما لامعلا ،نويرادلاا • . ةفلجلا ةيلاوب ةيمومعلا ةيئافشتسلاا تاسسؤلماب ةيميظنتلا ةحصلا نم طسوتم ىوتسم دوجو • . ةفلجلا ةيلاوب ةيمومعلا ةيئافشتسلاا تاسسؤلماب يفيظولا بارتغلاا نم ضفخنم ىوتسم دوجو • ةيونعم ىوتسم دنع ةيئاصحإ ةللاد وذ رثأ دوجو طيسبلا يطخلا رادحنلاا ليلحت ةجيتن ترهظأ ( α≤ 0.05 ةقلعتلما بناوجلا ،لمعلاو ةفيظولاب ةقلعتلما بناوجلا( اهداعبأب ةيميظنتلا ةحصلل ) تاسسؤلماب يفيظولا بارتغلاا ىلع )ر ّ يغتلاو ومنلاب ةقلعتلما بناوجلا ، ةسسؤملل ةيلخادلا ةلاحلاب . ةفلجلا ةيلاوب ةيمومعلا ةيئافشتسلاا • ( ةيونعم ىوتسم دنع ةيئاصحإ ةللاد وذ رثأ دوجو ددعتلما يطخلا رادحنلاا ليلحت ةجيتن ترهظأ α≤ 0.05 بارتغلاا ىلع )ةسسؤملل ةيلخادلا ةلاحلاب ةقلعتلما بناوجلا ( اهدعبب ةيميظنتلا ةحصلل ) . ةفلجلا ةيلاوب ةيمومعلا ةيئافشتسلاا تاسسؤلماب يفيظولا